Top slider NL

  • Slider NL

    Fortius Recruitment is jouw stap naar de toekomst.

VRAAG EEN ARUBA, BONAIRE, CURACAO VISUM / WERKVERGUNNING AAN

Nu aanvragen

VRAAG EEN NEDERLANDSE VISUM AAN

Nu aanvragen

VRAAG EEN UK VISUM AAN

Nu aanvragen

VRAAG EEN SAUDI ARABIA VISUM AAN

Nu aanvragen

VRAAG EEN QATAR VISUM AAN

Nu aanvragen

Het vertrouwen dat wij zorgvuldig omgaan met jouw persoonsgegevens willen we zo goed mogelijk waarborgen. We werken met goed beveiligde informatiesystemen en duidelijke privacy statements. Wanneer nodig passen we deze aan. Zoals nu, met de invoering van de Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG). Lees hier hoe wij omgaan met jouw persoonsgegevens.

wie zijn we

Wij zijn Fortius Recruitment

Fortius Recruitment is gevestigd te Rotterdam, Stadionweg 41-45 postcode 3077AS en is verantwoordelijk voor de verwerkingen van jouw persoonsgegevens (Verwerkingsverantwoordelijke in de zin van de AVG).

van wie verzamelen wij persoonsgegevens

Wij verzamelen persoonsgegevens van:

bezoekers en gebruikers van de website of de Fortius Recruitment app

als je onze website bezoekt of onze app gebruikt, verzamelen we informatie gerelateerd aan het type apparaat, browser en hoe je onze website of app gebruikt. Deze informatie helpt ons om de website of app te verbeteren, voor jouw gebruiksgemak en om je zo goed mogelijk van dienst te zijn.

 

De informatie verwerken we:

met jouw toestemming

om de overeenkomst en/of gebruikersvoorwaarden die we met je zijn overeengekomen goed uit te kunnen voeren

Lees hier voor meer informatie over welke persoonsgegevens we verwerken, waarom, aan wie we informatie verstrekken en hoe lang we jouw informatie bewaren.

sollicitanten, (potentiële) kandidaten, zzp-ers, flexwerkers, medewerkers van leveranciers, deelnemers van klanten of andere personen

Wij verzamelen en verwerken je gegevens voor de uitvoering van onze hr-dienstverlening, waaronder bemiddeling, uitzenden, detachering, payroll, werving & selectie, in- en doorleen, persoonlijke ontwikkeling en inzetbaarheid, re-integratie, loopbaanbegeleiding en outplacement, advies, planning en personeels- en salarisadministratie.

De informatie verwerken we:

om de overeenkomst en/of gebruikersvoorwaarden die we met je zijn overeengekomen goed uit te kunnen voeren

om te voldoen aan een wettelijke verplichting

op grond van een gerechtvaardigd belang die in overeenstemming is met of voortvloeit uit de aangegeven doelen (waarom verwerken we persoonsgegevens), dit doen we op grond van een zorgvuldige beoordeling en belangenafweging

in beperkte gevallen: met jouw toestemming, daar waar dit mogelijk is en je deze toestemming in vrijheid kan geven. (Indien je jonger bent dan 16 jaar hebben wij de toestemming nodig van je ouders of de persoon die de ouderlijke verantwoordelijkheid draagt).

Lees hier voor meer informatie over welke persoonsgegevens we verwerken, waarom, aan wie we informatie verstrekken en hoe lang we uw informatie bewaren.

zakelijke relaties

We verwerken persoonsgegevens van personen die werkzaam zijn voor ondernemingen waarmee wij zaken doen (1) voor het doen van aanbiedingen voor en/of verstrekken van informatie over de dienstverlening en overige activiteiten,(2) om een zakelijke relatie te onderhouden en (3) een opdrachtovereenkomst te sluiten en te onderhouden.

De informatie verwerken we;

om de overeenkomst en/of gebruikersvoorwaarden die we met je zijn overeengekomen goed uit te kunnen voeren;

om te voldoen aan een wettelijke verplichting;

op grond van een gerechtvaardigd belang die in overeenstemming is met of voortvloeit uit de aangegeven doelen; (waarom verwerken we persoonsgegevens) dit doen we op grond van een zorgvuldige beoordeling en belangenafweging

op grond van jouw toestemming.

Lees hier voor meer informatie over welke persoonsgegevens we verwerken, waarom, aan wie we informatie verstrekken en hoe lang we uw informatie bewaren.

wanneer verzamelen wij jouw persoonsgegevens

Wij verzamelen jouw persoonsgegevens bijvoorbeeld als;

je onze websites bezoekt of de Fortius Recruitment app gebruikt;

je gegevens invult of achterlaat op onze website;

je een account aanmaakt op de website of via de app;

je je inschrijft,

je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening of om jou een dienst te verlenen.

en als wij dit niet direct van u hebben gekregen;

van social media, enkel indien wij een gerechtvaardigde reden hebben om te veronderstellen dat je geïnteresseerd zou zijn in werk. In dat geval zullen we je benaderen of je interesse hebt om je bij ons in te schrijven of op een andere manier gebruik wilt maken van onze dienstverlening. Heb je geen interesse dan kunnen wij relevante gegevens van je verwerken om rekening te houden met jouw wens niet door ons benaderd te worden;

indien wij persoonlijke informatie ontvangen van, door jou opgegeven referentie contactpersonen;

als klanten, waar je bent aangeboden of waar je werkt of gewerkt hebt, persoonlijke informatie over je met ons delen of die jou aanmeldt voor onze dienstverlening; indien dit onderdeel uitmaakt van of voortvloeit uit onze overeenkomst;

van leveranciers in het kader van in- en doorleen, in dat geval hebben wij met de leverancier afgesproken dat deze jou informeert en verwijst naar ons privacystatement.

met wie kunnen wij jouw persoonsgegevens delen
Fortius Recruitment kan je persoonsgegevens doorgeven aan de volgende (categorieën) ontvangers;


onderaannemers en leveranciers (zoals gegevensverwerkers) die namens Fortius Recruitment diensten verlenen of opdrachten uitvoeren. Deze ontvangers hebben alleen toegang tot de gegevens die zij nodig hebben om hun taken uit te voeren en zijn gebonden aan contractuele verplichtingen;

derden zoals dienstverleners die functies in onze opdracht uitvoeren (waaronder test-,opleidings-, en/of exameninstituten, partijen die klanttevredenheidsmetingen doen o.a. ten behoeve van keurmerken en certificeringen, externe consultants, zakenpartners en professionele adviseurs als advocaten, auditors, technische ondersteuningsfuncties en IT-consultants die onze systemen ontwikkelen en testen);

opdrachtgevers waar we jou voor kunnen stellen, waar je via ons aan het werk gaat of bent, of die ons vragen onze dienstverlening in te zetten voor jouw loopbaanbegeleiding, coaching, bemiddeling of outplacement;

individuen en organisaties die informatie over bijvoorbeeld jouw referentie hebben of geschiktheid (zoals diploma’s) of die wij, op jouw verzoek, gegevens verstrekken of die ons, op jouw verzoek, informatie verstrekken, zoals huidige, voormalige of beoogde werkgevers, opleiders, exameninstituten en uitzendbureaus;

derden aan wie wij gegevens, met jouw uitdrukkelijke toestemming, verstrekken of op jouw verzoek gegevens delen in verband met dataportabiliteit;

pensioenfonds, indien van toepassing;

overheidsinstanties en andere instanties (zoals subsidie-aanvragers) indien wij van mening zijn dat we daartoe verplicht of gerechtigd zijn.

En in alle overige gevallen waarin wij hiertoe worden verplicht, bijvoorbeeld door een gerechtelijk bevel of een gerechtelijk vonnis.

Het delen van de persoonsgegevens geschiedt op basis van een gerechtvaardigd belang, toestemming, wettelijke verplichting en/of ter uitvoering van de overeenkomst in overeenstemming met de doelen zoals genoemd bij “Waarom verzamelen wij jouw persoonsgegevens?”

Jouw persoonsgegevens kunnen worden doorgegeven of opgeslagen buiten Nederland. Fortius Recruitment heeft de nodige maatregelen genomen om te verzekeren dat de doorgegeven persoonsgegevens adequaat worden beschermd. Jouw persoonsgegevens kunnen worden verstuurd naar een of meerdere landen binnen of buiten de Europese Unie en daar worden verwerkt. Wij zullen jouw persoonsgegevens alleen naar landen buiten de EU doorgeven waarvan de Europese Commissie van mening is dat jij daar een afdoende mate van bescherming hebt of waar Fortius Recruitment passende veiligheidsmaatregelen heeft genomen om de privacy van jouw gegevens te waarborgen. Voor vragen hierover zie contactgegevens hieronder.

je rechten

Je hebt het recht om een verzoek in te dienen voor;

inzage in de persoonsgegevens die wij van jou verwerken;

rectificatie van je persoonsgegevens;

verwijdering van je persoonsgegevens of beperking van verwerking: in bepaalde omstandigheden, tenzij wij een goede reden, zoals een wettelijke verplichting, hebben om de persoonsgegevens te verwerken of niet te verwijderen;

beperking van of een bezwaar over de verwerking van de persoonsgegevens;

overdracht van je gegevens.

In geval van jouw verzoek, ter bescherming van de persoonsgegevens, zullen wij jouw identiteit moeten kunnen vaststellen.

Wij maken geen gebruik van geautomatiseerde besluitvorming dat enkel gebaseerd is op geautomatiseerde verwerking met inbegrip van profilering.

Voor kandidaten, flexwerkers, zzp-ers en opdrachtgevers met een account in de mijn omgeving;

indien je een eigen account (Fortius Recruitment) hebt, heb je inzage in een groot deel van je persoonsgegevens en kun je als kandidaat, flexwerker of zzp-er de gegevens voor het recht op dataportabiliteit (overdraagbaarheid) downloaden. Je kunt zelf ook een aantal gegevens wijzigen zoals het doorvoeren van aanpassingen in jouw CV, indien van toepassing, of jouw accountgegevens;
als het verwerken van jouw persoonsgegevens is gebaseerd op jouw toestemming, heb je ook het recht om jouw toestemming, op enig moment, in te trekken. Het intrekken van jouw toestemming is echter niet van invloed op de rechtmatigheid van enige verwerking op basis van jouw eerdere toestemming, voordat wij een dergelijke intrekking hebben ontvangen of in het geval verdere verwerking van diezelfde gegevens volgens een andere grondslag is voortgezet, zoals een overeenkomst of wettelijke verplichting van Randstad Nederland.
Hieronder de wijze waarop je je toestemming kunt intrekken;

als je je hebt opgegeven voor het ontvangen van informatie voor nieuwsberichten, evenementen, alerts of andere berichten, dan kun je je daarvoor afmelden via de afmeldmogelijkheid in de mail die je daarover ontvangt;
je kunt via je browser settings voorkomen dat cookies worden geplaatst maar ook kun je te allen tijde jouw cookie instellingen wijzigen of verwijderen van jouw apparaat via de browser instellingen;
wil je gegevens wijzigen of verwijderen die je zelf niet kunt aanpassen, dan kun je opnemen met jouw contactpersoon en/of vestiging.
vragen, opmerkingen, klachten of (vermoeden) datalek

Heb je vragen, neem dan contact op met jouw contactpersoon en/of vestiging. Deze wordt vermeld onder jouw account op de website. Ook kun je gebruik maken van de feedback knop op de website in de Fortius Recruitment app. Weet je niet wie jouw contactpersoon is, dan kun je ook contact met ons opnemen via Contact (bovenaan de website). Indien je klachten hebt dan horen we dat graag, zodat we je verder kunnen helpen en, zo nodig, onze dienstverlening/werkprocessen kunnen aanpassen/verbeteren.

Heb je vragen, opmerkingen of klachten over de bescherming van jouw persoonsgegevens door Fortius Recruitment, neem dan contact op met de vestiging of jouw contactpersoon. Of neem schriftelijk contact met ons op via Fortius Recruitment afdeling HR&Legaladvies, Stadionweg 41-45 3077 AS Rotterdam. Of via dit formulier.

Je kunt onze functionaris voor gegevensbescherming bereiken via het volgende e-mailadres: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Je hebt het recht om een klacht in te dienen over de verwerking van jouw persoonsgegevens bij de Autoriteit persoonsgegevens.

Is er sprake van een (vermoeden van) een datalek, bijvoorbeeld, vermoed u verlies of ongeautoriseerde toegang tot persoonsgegevens, laat het ons dan direct weten. Wij verzoeken u dit te melden via dit formulier.

beveiliging

Fortius Recruitment doet er alles aan om jouw persoonsgegevens optimaal te beschermen. Wij doen dat aan de hand van ons informatiebeveiligingsbeleid. Wij hebben daartoe, rekening houdend met de laatste stand van de techniek, fysieke, administratieve, organisatorische en technische maatregelen getroffen om onrechtmatig gebruik te voorkomen. Deze maatregelen worden regelmatig geëvalueerd en waar nodig geactualiseerd.

Indien en voor zover gegevens worden verstrekt aan gegevensverwerkers die namens haar diensten verlenen of opdrachten uitvoeren, is Fortius Recruitment met hen overeengekomen dat zij de persoonsgegevens eveneens optimaal beveiligen.

Je dient je ervan bewust te zijn dat je zelf verantwoordelijk bent voor de beveiliging van jouw computerapparatuur en/of telefoon en van jouw eigen internetverbinding, en dat deze nooit 100% veilig is. De verzending van persoonsgegevens via internet geschiedt dan ook op eigen risico. De juiste werking en beveiliging van de Fortius Recruitment app is alleen van toepassing wanneer het device, waar de Fortius Recruitment App op is geïnstalleerd, voorzien is van de officiële versies van besturingssystemen van Google (Android) en Apple (iOS) die door ons worden ondersteund.

wijzigingen

Fortius Recruitment kan van tijd tot tijd om uiteenlopende redenen veranderingen, aanvullingen of wijzigingen aanbrengen in haar Privacystatement. Het meest actuele Privacystatement is te allen tijde in te zien op de website en via de Fortius Recruitment App. We raden je aan het privacystatement regelmatig na te lezen. Deze versie is opgesteld in mei 2018.

meer informatie

bezoekers en gebruikers van de website of Fortius Recruitment app

Als je onze website bezoekt of onze app gebruikt, verzamelen we informatie gerelateerd aan het type apparaat, browser en hoe je onze website of de app gebruikt. Deze informatie helpt ons om de website of de app te verbeteren, voor jouw gebruiksgemak en om je zo goed mogelijk van dienst te zijn.

Lees hier voor meer informatie welke persoonsgegevens we verwerken, waarom en hoe lang we jouw informatie bewaren.

welke persoonsgegevens verzamelen wij van jou

Over het algemeen kan onze website bezocht worden en de Mijn Fortius Recruitment App gebruikt worden zonder dat jouw persoonsgegevens aan ons worden doorgegeven.

Wij verzamelen niet-identificeerbare informatie over gebruikers van de website en Fortius Recruitment app zoals bijvoorbeeld datum en tijd van toegang, de bron vanwaar je rechtstreeks bent doorgelinkt naar onze website, het besturingssysteem dat je gebruikt, de onderdelen van de website of app die je bezoekt, de pagina’s van de website of app die je hebt bezocht, informatie over het type apparaat dat je gebruikt en het materiaal dat je opstuurt of downloadt van de website.

Fortius Recruitment maakt gebruik van cookies en webstatistieken. Dat doen we om te kijken hoe bezoekers onze website gebruiken. Deze informatie helpt ons om de site te verbeteren. Een cookie is een bestand dat op jouw computer wordt opgeslagen. Bij een vervolgbezoek op onze website kunnen deze cookies worden herkend. Je kunt hier meer over lezen in onze cookieverklaring.

Zodra je gegevens aan ons verstrekt, door het invullen van een formulier, doen van een sollicitatie of inschrijving waarbij je een account aanmaakt, verwerken wij die gegevens die je aan ons verstrekt.

Wij vragen jou om ons enkel informatie te verstrekken die juist en relevant is.

wij verzamelen persoonsgegevens van jou, om;

te kunnen reageren op vragen, tips, feedback, sollicitaties of verzoeken indien je daarvoor een formulier hebt ingevuld of gegevens hebt achtergelaten;

informatie te kunnen verstrekken over onze dienstverlening en overige activiteiten en deze beter te kunnen afstemmen op jouw wensen en kwaliteiten;

je te benaderen voor aanbiedingen, events en andere informatie die voor jou interessant kan zijn;

je emails te kunnen sturen zoals nieuwsbrieven of vacature-alerts, indien je je daarvoor hebt aangemeld (opt-in);

jouw feedback of klachten te verwerken of daarop te reageren om onze dienstverlening en middelen te kunnen verbeteren of je beter van dienst te kunnen zijn.

hoelang bewaren wij jouw persoonsgegevens

wij bewaren jouw gegevens om te kunnen voldoen aan het doel waarvoor het verzameld is. De vereiste bewaartermijn bepalen we aan de hand van wet- en regelgeving en eventuele claimrisico’s waarbij het uitgangspunt is dat wij de gegevens niet langer bewaren dan noodzakelijk. Zie ook onze cookieverklaring.

sollicitanten, (potentiële) kandidaten, zzp-ers, flexwerkers, medewerkers van leveranciers of deelnemers van onze klanten

Wij verzamelen en verwerken jouw gegevens voor de uitvoering van onze hr-dienstverlening, waaronder; bemiddeling, uitzenden, detachering, payroll, werving & selectie, in- en doorleen, persoonlijke ontwikkeling en inzetbaarheid, re-integratie, loopbaanbegeleiding en outplacement, advies, planning, personeels- en salarisadministratie.

Lees hier voor meer informatie welke persoonsgegevens we verwerken, waarom en hoe lang we jouw informatie bewaren.

welke persoonsgegevens verzamelen wij van jou

We verwerken de persoonsgegevens die noodzakelijk zijn voor onze dienstverlening; een deel van deze gegevens is verplicht om gebruik te kunnen maken van onze dienstverlening. Zonder deze gegevens kunnen we onze dienstverlening niet uitvoeren. Aanvullende gegevens kunnen wenselijk zijn om de dienstverlening beter te kunnen afstemmen op jouw wensen, kwaliteiten en/of beschikbaarheid of om te voldoen aan meer specifieke vragen of verplichtingen ten aanzien van de functie en/of vanuit opdrachtgevers. Wij vragen je ons enkel informatie te verstrekken die juist en relevant is.

We kunnen ook (contact)gegevens van je verzamelen indien je deze hebt geplaatst op publieke middelen, enkel indien wij een gerechtvaardigde reden hebben om te veronderstellen dat je geïnteresseerd zou zijn in werk of onze dienstverlening. In dat geval zullen we je benaderen we je om je interesse te toetsen om je bij ons in te schrijven conform onze voorwaarden en met inachtneming van dit Privacystatement. Je bent zelf verantwoordelijk voor persoonlijke gegevens die beschikbaar zijn van jou op/via het internet. Tip: check dit regelmatig en indien je niet wil dat informatie beschikbaar is voor derden, scherm dit dan goed af.

Meer specifiek gaat het om - onder andere - de volgende (documenten met) persoonsgegevens:

Bij inschrijving;

NAW gegevens, e-mailadres en andere contactgegevens;

geboortegegevens, leeftijd, geslacht;

curriculum vitae (CV), informatie over opleiding, stages en werkervaring;

gegevens over trainingen en opleidingen en/of testen die jij zelf of via ons hebt gevolgd of gedaan;

gegevens over beschikbaarheid en verlof;

andere gegevens die van belang (kunnen) zijn in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van jou als kandidaat, bijvoorbeeld referenties en getuigschriften;

pasfoto en video (introductie) - op vrijwillige basis.

Het ID-bewijs mag bij de werving en selectie worden opgeslagen en gecontroleerd om na te gaan of je mag werken in Nederland. Ga je niet binnen vier weken voor ons aan de slag, dan wordt het ID-bewijs verwijderd.

Wij zetten ons in voor een inclusieve arbeidsmarkt, waar iedereen die kan, mee mag doen. Gegevens zoals jouw geslacht vragen we op om met je te communiceren, gegevens over leeftijd om je in onze systemen te identificeren en om te bepalen of wij bepaalde verplichtingen hebben (zoals met betrekking tot het loon en of we toestemming nodig hebben van ouders of voogd).

Op het moment dat je voor Fortius Recruitment kunt gaan werken/werkt/hebt gewerkt;

nationaliteit, BSN-nummer, ID bewijs, werkvergunning;

overige gegevens die gerelateerd zijn aan de personeels-, salaris- en verzuimregistratie;

daarnaast verwerken wij soms, ten behoeve van bepaalde functies, gegevens in het kader van een pre-employment screening. Meer hierover kun je lezen in ons Privacy protocol persoonsgegevens pre-employment screening.

Indien je via ons wordt in- en doorgeleend aan een opdrachtgever;

gegevens noodzakelijk in het kader van de beperking van de inlenersaansprakelijkheid (zoals NAW, geboortedatum, BSN, soort ID-bewijs, nummer en geldigheidsduur, indien aanwezig: verblijfsvergunning, A1-verklaring, tewerkstellingsvergunning).

Fortius Recruitment legt uitsluitend bijzondere persoonsgegevens vast als dat nodig is om aan haar wettelijke verplichtingen te voldoen, of indien dit anders toegelaten is bij of krachtens de wet. Met ‘bijzondere persoonsgegevens’ wordt bedoeld; gegevens over ras of etnische afkomst, politieke opvattingen, religieuze of levensbeschouwelijke godsdienst of levensovertuiging, genetische en biometrische gegevens, gezondheid, seksuele leven, lidmaatschap vakbond, strafrechtelijke persoonsgegevens en/of persoonsgegevens over onrechtmatig of hinderlijk gedrag.

waarom verzamelen wij uw persoonsgegevens

Wij verzamelen en verwerken jouw gegevens voor de uitvoering van onze hr-dienstverlening, waaronder; bemiddeling, uitzenden, detachering, payroll, werving & selectie, persoonlijke ontwikkeling en inzetbaarheid, loopbaanbegeleiding, coaching en outplacement, planning, personeels- en salarisadministratie.

Meer specifiek, jouw persoonsgegevens worden verwerkt om;

(correct en duidelijk) met je te communiceren;

je aanbiedingen te doen en/of informatie te verstrekken over de dienstverlening en overige activiteiten en deze beter af te stemmen op jouw wensen en kwaliteiten, dit gebeurt door onze medewerkers en deels geautomatiseerd (bijvoorbeeld bij een vacature-alert);

je te benaderen voor commerciële aanbiedingen, nieuwsbrieven, events en promotie-acties die voor jou interessant kunnen zijn, uitsluitend indien je je daarvoor hebt aangemeld (opt-in);

jouw feedback of klachten te verwerken of daarop te reageren om onze dienstverlening en middelen te kunnen verbeteren of je beter van dienst te kunnen zijn;

onze dienstverlening te verbeteren; indien we voor trainingsdoeleinden bijvoorbeeld gesprekken opnemen, zullen we je daar van tevoren over informeren;

jouw geschiktheid en beschikbaarheid te kunnen beoordelen in verband met bemiddeling naar vast of tijdelijk werk dan wel een opdracht, waarbij ook gebruik gemaakt kan worden van testresultaten, referentiechecks, social media (enkel indien dit voor de functie echt relevant is en bij de vacaturetekst is aangegeven);

inzicht te krijgen in bedrijven waar of via wie je mogelijk ingezet wordt of hoe we je kunnen ondersteunen of adviseren bij het zoeken naar werk;

je voor te stellen bij onze opdrachtgevers, dit kan ook door middel van geluid-en/of beeldmateriaal, in geval van video’s of foto’s: uitsluitend indien je deze op vrijwillige basis aan ons hebt verstrekt, of hebt laten verstrekken; je zo goed mogelijk volgens jouw wensen en beschikbaarheid en de mogelijkheden bij onze opdrachtgever in te plannen;

een werknemers- of personeels-/bemiddelingsrelatie met je aan te gaan en te onderhouden en hiervoor de relevante administratie uit te voeren;

onze re-integratieverplichtingen na te komen en te voldoen aan (het vanuit de overheid opgelegde doeleinden) om personen met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen;

de benodigde acties en administratie uit te voeren in geval wij eigenrisicodrager zijn;

een opdracht bij de opdrachtgever vast te leggen in een overeenkomst met de opdrachtgever en de overeenkomst met de opdrachtgever te onderhouden en na te komen;

ten behoeve van bepaalde functies gegevens te verwerken in het kader van een pre-employment screening. Voor meer informatie zie: PES Protocol;

jouw persoonlijke ontwikkeling en inzetbaarheid te bevorderen, waaronder door training, opleiding en testen;

jouw loopbaan te begeleiden en je te helpen bij outplacement;

voor management doeleinden waaronder; managementinformatie, het verzorgen van interne controles en bedrijfsveiligheid en het uitoefenen van audits en accountantscontrole;

kwaliteitsdoeleinden zoals certificering;

aanspraak te kunnen maken op subsidies, premiekortingen, loonkostenvoordeel e.d.;

als we een werknemers- of personeels-/bemiddelingsrelatie met je zijn aangegaan, voor naleving van wet- en regelgeving, waaronder maar niet beperkt tot identificatie, arbeidswetgeving, fiscale- en sociale zekerheidswetgeving, pensioen, bestrijding van fraude en nationale en internationale sanctiewetgeving.

hoe lang bewaren wij uw persoonsgegevens

De bewaartermijnen die wij hanteren, zijn afhankelijk van de toepasselijke wettelijke bewaartermijnen, eventuele claimrisico’s of andere verplichtingen waarbij uitgangspunt is dat jouw persoonsgegevens niet langer worden bewaard dan daarvoor noodzakelijk.

Dat betekent:

kandidaten (indien je (nog) niet voor Fortius Recruitment hebt gewerkt)

Jouw bemiddelingsgegevens (CV, werkervaring, opleiding, testresultaten e.d.) zijn beschikbaar tot twee jaar na het laatste contact indien je niet voor Fortius Recruitment hebt gewerkt. Je krijgt zowel een jaar na het laatste contact als twee jaar na het laatste contact een bericht van ons dat je bij ons staat ingeschreven.

Indien je niet meer bemiddeld wilt worden, kun je jezelf uitschrijven via Mijn Fortius Recruitment, door je account te verwijderen. Je wordt niet meer benaderd en bemiddeld door Fortius Recruitment. Jouw persoonsgegevens zijn nog drie kalendermaanden beschikbaar in een afgeschermde omgeving (bij Werving & Selectie is deze periode 24 maanden) in verband met claimrisico’s. In deze afgeschermde omgeving zijn jouw gegevens enkel beschikbaar voor Fortius Recruitment onder strikte voorwaarden overeenkomstig de daarvoor gestelde doelen en termijnen. Na afloop van genoemde termijnen worden jouw gegevens definitief verwijderd.

indien je voor Fortius Recruitment werkt/hebt gewerkt

Jouw persoonsgegevens zijn beschikbaar tot twee jaar na einde dienstverband.

Bepaalde persoonsgegevens zijn ten behoeve van bijvoorbeeld claims, audits en fiscale verplichtingen langer beschikbaar voor Fortius Recruitment. Meer informatie daarover vind je in de Gebruikersvoorwaarden Mijn Fortius Recruitment voor werknemers.

Indien je niet meer bemiddeld wilt worden, dan kun je dit aangeven in Mijn Fortius Recruitment of bij jouw contactpersoon. Je wordt niet meer benaderd en bemiddeld door Fortius Recruitment. Uw persoonsgegevens worden in dat geval na twee jaar gearchiveerd in een afgeschermde omgeving. Jouw persoonsgegevens zijn dan enkel beschikbaar voor Fortius Recruitment onder strikte voorwaarden overeenkomstig de daarvoor toepasselijke doelen en termijnen.

zakelijke relaties

We verwerken persoonsgegevens van personen die werkzaam zijn voor ondernemingen waarmee wij zaken doen (1) voor het doen van aanbiedingen voor en/of verstrekken van informatie over de dienstverlening en overige activiteiten en (2) een zakelijke relatie te onderhouden en (3) een opdrachtovereenkomst te sluiten en te onderhouden.

Lees hier voor meer informatie welke persoonsgegevens we verwerken, waarom en hoe lang we jouw informatie bewaren.

welke persoonsgegevens verzamelen wij van jou;

naam en contactgegevens;

functie;

gegevens van het bedrijf waarvoor je werkt of vertegenwoordigt;

gegevens om een goede zakelijke relatie met je kunnen onderhouden;

gegevens ten behoeve van evenementen en bijeenkomsten.

waarom verzamelen wij jouw persoonsgegevens

wij verzamelen jouw gegevens om;

de overeenkomst met jou te kunnen vastleggen, onderhouden en na te komen;

met jou te kunnen communiceren;

een goede zakelijke relatie met jou te onderhouden, om;

je aanbiedingen te kunnen doen, relatiegeschenken te verstrekken en/of informatie te kunnen verstrekken over de dienstverlening en overige activiteiten;

je te benaderen voor commerciële aanbiedingen, nieuwsbrieven, events en promotie-acties die voor jou interessant kunnen zijn, uitsluitend indien je je hiervoor hebt aangemeld (opt-in).

om te kunnen factureren;

om de kredietwaardigheid te kunnen bepalen;

om jou en/of jouw collega’s toegang te verstrekken tot de portal en het accountbeheer in te regelen;

voor rapportagedoeleinden (bijvoorbeeld om de juiste persoon de juiste rapportage te verstrekken);

jouw feedback of klachten te verwerken of daarop te reageren om onze dienstverlening en middelen te kunnen verbeteren of je beter van dienst te kunnen zijn;

onze dienstverlening te verbeteren.

hoe lang bewaren wij jouw persoonsgegevens

De bewaartermijnen die wij hanteren, zijn afhankelijk van de relevantie van de gegevens voor het onderhouden van of vastleggen van onze relatie en de overige hierboven genoemde doelen, toepasselijke wettelijke bewaartermijnen, eventuele claimrisico’s of andere verplichtingen waarbij uitgangspunt is dat jouw persoonsgegevens niet langer worden bewaard dan daarvoor noodzakelijk.

opdrachtgevers met een account in de mijn omgeving

Persoonsgegevens zijn beschikbaar tot twee jaar na de laatste plaatsing. Zie ook onze Gebruikersvoorwaarden.

Versie juli 2018

Neem contact op of mail ons direct.

Fortius Recruitment

info@fortiusrecruitment.com

 

Kantoor Rotterdam:   +31 (0) 10 302 7556
Whatsapp:    +31 (0) 6 18 35 03 35

 

Stadionweg 41, 3077 AS Rotterdam

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Nieuwste vacatures

Newest Jobs

Elektromonteur Rotterdam
Categorie Onderhoud & Services
Type Full-Time
Locatie Rotterdam, Netherlands
Timmerman Rotterdam
Categorie Timmerman
Type Full-Time
Locatie Rotterdam, Netherlands
Loodgieter Rotterdam
Categorie Onderhoud & Services
Type Full-Time
Locatie Rotterdam, Netherlands
Monteur luchtkanalen (Zeeland) en (Rotterdam)
Categorie Onderhoud & Services
Type Full-Time
Locatie Rotterdam, Netherlands

Recente nieuws

Meer orders en omzet voor VolkerWessels

Bouwbedrijf VolkerWessels had nog nooit zoveel opdrachten op de plank liggen.

De omzet van het bedrijf stijgt door de aantrekkende economie.

De bouwer zegt dat de nettowinst ook steeg, namelijk 43 miljoen euro. Dat is 5 miljoen meer dan de 37 miljoen euro winst vorig jaar.

Door de enorme groei komen er weer enorm veel extra banen beschikbaar.

Vacatures in de zorg lopen op tot wel 140.000

Het aantal vacatures in de zorg sector loopt dit jaar verder op. Vorig jaar waren dit er nog ruim 130.000 vacatures, in 2019 zullen dit er naar verwachting meer dan 140.000 zijn.

Er is veel vraag naar verpleegkundigen, woonbegeleiders en operatieassistenten ook komt er steeds meer vraag naar personeel in ondersteunende functies.

Op wetenschappelijk niveau gaat dit bijvoorbeeld om verslavingsartsen, specialisten en psychiaters.

De arbeidsmarkt biedt daarom kansen voor werkzoekenden, zo kunnen mensen met een mbo diploma op niveau 2 hun kennis opdoen met een aantal modules en zo verder gaan als zorg professional op niveau 3.

 

Bouwvak 2019 in Nederland

Hoewel de officiële bouwvakvakantie, of ‘bouwvak’ al in 1981 werd afgeschaft, blijven veel bedrijven eraan vasthouden. Volgens de FNV is dat niet meer van deze tijd en nadelig voor zowel de economie als voor de werknemers.

De vraag is nu hoelang de vaste periode voor vakantie nog blijft bestaan. Volgens ING gaat de bouwproductie dit jaar met ongeveer 4% omhoog. Toch werkt slechts 1/3 van de arbeiders in de bouw door tijdens de vakantie. Daarnaast zijn de vakantiedata ook nog eens verschillend per regio, terwijl projecten vaak interregionaal van aard zijn. Veel woning- en kantorenbouw ligt volledig stil. Volgens de FNV willen oudere werknemers en werknemers zonder kinderen vaak liever buiten de zomermaanden op vakantie. Desondanks geniet de bouwvak nog een zekere steun; bij kleine bedrijven is een vaste periode bovendien vaak onontkoombaar.

Een paar jaar geleden bleek uit onderzoek dat een derde van de bedrijven volledig sluit tijdens de bouwvak. Veel van de installateurs en bouwhandelaars/leveranciers werken nog wel door, of zijn deels open. 55 procent van de aannemers die zich richten op woningbouw, sloot toen volledig en gaf iedereen vrij. 

Een op de vijf arbeidskrachten in de bouw komt uit het buitenland

Het aandeel buitenlandse arbeidskrachten in de bouw is toegenomen naar een op de vijf, meldt het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) dinsdag aan de hand van een nieuwe studie.

Het gaat om 40.880 mensen. Dat komt neer op een toename van 20 procent in de periode van 2015 tot 2017. In diezelfde periode kwam de groei van de arbeidscapaciteit voor 40 procent van de buitenlandse krachten.

Als de groei van het aantal buitenlandse krachten in dit tempo aanhoudt, zouden er in 2020 rond de 53.000 van hen in de bouw werken.

 

Het instituut waarschuwt wel dat deze groei de "complexiteit" op de bouwplaats verhoogt. De sector zou daarom meer aandacht aan communicatie moeten geven.

"Hierbij kan gesteld worden dat problemen rond veiligheid ook vaak met communicatie te maken hebben en dat op het moment dat de communicatie verbeterd wordt, de veiligheid ook zal verbeteren", aldus het EIB.

Uitzendkrachten draaien 8 procent meer uren in eerste weken 2019

De vraag naar uitzendkrachten is in de eerste weken van 2018 gegroeid ten opzichte van een jaar eerder. Uitzendkrachten draaiden in periode 1 (week 1 tot en met 4) 8 procent meer uren.

De omzet van uitzendbedrijven nam met 11 procent toe, aldus brancheorganisatie ABU.

De omzet van uitzendbedrijven nam met 11 procent toe. Daarmee werd de opgaande lijn van de afgelopen perioden doorgezet.

 

In de industrie was 13 procent meer werk voor tijdelijk personeel. Daarbij steeg de omzet met 18 procent. In de technische sector steeg de vraag naar uitzendkrachten met 11 procent en viel de omzet 14 procent hoger uit.

In de administratieve sector namen de uitzenduren met 2 procent toe in vergelijking met een jaar eerder. De opbrengsten gingen 3 procent vooruit.

In de laatste weken van 2017 steeg volgens ABU de vraag naar uitzendkrachten met 10 procent. Daarbij was sprake van een omzetstijging met 12 procent. Over heel 2017 steeg het aantal uitzenduren volgens de organisatie met 6 procent waarbij de opbrengsten met 7 procent stegen.

Vraag naar bouwvakkers blijft komende jaren groter dan aanbod

De vraag naar bouwvakkers blijft ook in de komende jaren groter dan het aanbod. Pas na 2020 komt de sector in wat rustiger vaarwater terecht, zijn de verwachtingen van het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB).

Tegen die tijd komen er weer meer mensen van de opleidingen af en kan de arbeidsmarkt volgens het EIB in balans komen.

De werkgelegenheid steeg afgelopen jaar met bijna 4 procent naar 442.000 voltijdsbanen. Tot en met 2023 komen daar naar verwachting nog 42.000 voltijdsbanen bij, waardoor de werkgelegenheid in de bouwsector weer op het niveau van voor de crisis is.

 

De productie van de sector is in het afgelopen jaar met 6,5 procent toegenomen tot 70 miljard euro. Op dat vlak is het niveau van voor de crisis inmiddels bereikt. De onstuimige groei zet dit jaar en volgend jaar naar verwachting nog door met percentages van rond de 5 procent. Daarna vlakt de groei waarschijnlijk wat af. Het EIB verwacht dat er in 2023 vijf keer zo veel wordt gebouwd als in 2018.

Investeringen in duurzaamheid zijn nu al een belangrijke aanjager van de groei in de bouw. Die investeringen worden bovendien steeds belangrijker. Het aantal opgeleverde nieuwbouwwoningen was vorig jaar 65.000. Dit jaar moeten dat er 66.000 worden en volgend jaar 70.000. In de drie jaren daarna ligt het aantal voltooide woningen rond de 75.000.

Op zoek naar vakantiewerk? Hier moet je op letten

De zomervakantie staat voor de deur en werkgevers staan de flexibele, jonge vakantiekrachten met open armen op te wachten. Er staan duizenden vacatures open voor jongeren.

"Er staan meer dan 3.600 vacatures open voor schoonmakers, en bijna 3.000 in de detailhandel", vertelt Erwin van Fortius Recruitment. 71 procent van de jongeren tussen de 13 en 29 jaar deed in 2017 vakantiewerk, bleek eerder uit onderzoek van FNV.

Fortius Recruitment onderzocht afgelopen juni de motivatie van jongeren om in hun vakantie aan het werk te gaan. Een goed salaris, zegt 61 procent, gevolgd door nieuwe vrienden maken (29 procent). Ervaring opdoen voor een toekomstige carrière staat op de derde plek met slechts 11 procent.

 

Geld verdienen dus, maar welke vakantiebanen leveren het meeste op? Zwartwerken is voor veel jongeren aantrekkelijk, omdat je er meer geld aan overhoudt. Verder heeft zwartwerken alleen maar nadelen: het is wettelijk verboden om zonder contract aan het werk te gaan en je bent niet verzekerd als je een ongeluk krijgt op je werk of als je ziek wordt. Je baas kan een boete krijgen en je kunt je baantje zo weer kwijtraken.

Als je wel een contract hebt, moet je werkgever zich houden aan loonafspraken. Het minimumuurloon voor zestienjarigen ligt per 1 juli 2018 op 3,53 euro per uur op basis van een 36-urige werkweek. De loonafspraken zijn vastgelegd in de cao’s en kunnen per bedrijfstak een stuk hoger uitvallen.

Het bruto uurloon is vastgesteld in de cao schoonmaak komt neer op 6,07 euro per uur voor zestienjarigen, maar als je als tijdelijke vakantiekracht werkt, komt daar nog eens 8 procent bovenop. Zo kom je als schoonmaker op een uurloon van zo’n 6,60 euro.

Fooien en bonussen

Lekker buiten zijn in de zomer en goed verdienen? Op de fiets door je eigen stad maaltijden aan huis bezorgen verdient zo'n 10 euro per uur en mag je doen vanaf achttien jaar. Maar werk je via een uitzendbureau, zoals Fortius Recruitment, dan kun je al bezorgen vanaf zestien jaar. Fooien mag je zelf houden en zo kan het uurloon flink oplopen. 

"Hoi, ik zal me even voorstellen." Wie zo op straat wordt aangesproken, weet gelijk hoe laat het is; je wordt overgehaald om maandelijks te doneren aan een goed doel. Deze promotiewerkers verdienen gemiddeld zo’n 4 euro per uur, maar als ze iemand donateur maken van het doel dat ze promoten, komt daar een bonus van 20 euro per donateur bovenop. Zo kun je in één dag behoorlijk wat geld verdienen, maar dan moet je wel wat overredingskracht en charmes in huis hebben.

Met de klassieke krantenwijk verdient een zestienjarige gemiddeld zo'n 6 euro per uur. Maar even goed rondkijken kan meer geld opleveren. 

Kantoorleven

Je kunt al jong beginnen met een kantoorleven. Cijfers invoeren, kopietjes maken en de telefoon opnemen; niet erg zomers, maar wel lucratief. "In deze branche zien wij het meeste werk voor jongeren, vooral in juni als bedrijven bezig zijn met hun zomerplanning. Het uurloon is natuurlijk afhankelijk van de klant. Het begint bij 8 euro, maar kan oplopen tot wel 15 euro per uur."

 

Soapie worden

Sven Berkvens (16) werkte drie jaar als schoonmaker in een hotel en verdiende op zijn dertiende 2,80 euro per uur. "Daar had ik geluk mee, want mijn moeder werkte in hetzelfde hotel."  Hij heeft dit jaar het zomerbaantje van zijn leven gevonden: figurant bij de populaire jongerensoap Brugklas.

Sven: "Het is superleuk. Ik zag een oproep op Instagram en ik dacht: waarom niet? Ik wil later graag acteur worden. Je wordt uitgekozen op je uiterlijk, dus ik had geluk." Met een draaidag van acht uur verdient hij 30 euro. "Daar ben ik hartstikke tevreden mee. Vooral nu ik een OV-jaarkaart voor studenten heb, want daarvoor moest ik zelf bijlappen. Ze betalen bij Brugklas jammer genoeg geen reiskostenvergoeding."

Werk voor uitzendkrachten neemt toe met 7 procent

De vraag naar uitzendkrachten is in de afgelopen periode, van week 17 tot en met week 20, gegroeid ten opzichte van vorig jaar.

Het aantal uren waarin uitzendkrachten in deze periode werden ingezet, is toegenomen met 7 procent en de omzet steeg met 12 procent in vergelijking met vorig jaar, meldt brancheorganisatie Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) dinsdag.

In de industrie was er 11 procent meer werk voor uitzendpersoneel. In de administratieve sector was er een groei van 1 procent in vergelijking met het jaar ervoor en in de technische sector steeg de vraag naar tijdelijke krachten met 7 procent.

Niet eerder zo veel bedrijfsvestigingen in bouw, vooral dankzij eenpitters

Het aantal bedrijfsvestigingen in de bouw is begin 2019 gestegen naar bijna 182.000, een stijging van ruim 8 procent ten opzichte van een jaar eerder. Hoofdoorzaak van de toename is de groei van het aantal eenpersoonsbedrijven, blijkt vrijdag uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

De hoeveelheid bedrijfsvestigingen groeide met een kleine 8 procent het hardst in de algemene bouwsector.

Het gaat hier om bedrijven die zich bezighouden met de bouw en verbouw van huizen, kantoren en winkels. In totaal waren er op 1 januari 2019 bijna 76.000 van dit soort vestigingen.

 

De sector met het grootste aantal vestigingen was de specialistische bouw; hierbij moet gedacht worden aan onder meer timmerbedrijven, schilders en loodgieters. In 2019 groeide het aantal vestigingen in de sector naar ruim 97.000, een groei van 7,7 procent.

Meeste bouwbedrijven gevestigd in Zuid-Holland

De meeste bouwbedrijven zijn gevestigd in Zuid-Holland. Daar nam zowel het absolute als het relatieve aantal bouwbedrijven het meest toe. Het aantal groeide in een jaar met 11,1 procent van ruim 39.000 tot meer dan 44.000.

Na Zuid-Holland bevinden zich de meeste bedrijfsvestigingen in Noord-Holland, Noord-Brabant, Gelderland en Utrecht.

Bouwsector groeit al tijden weer, nog wel groot tekort aan werknemers

De bouwsector zit al tijden in de lift. In februari berichtte het CBS dat de omzet in de bouw in 2018 met ruim 10 procent was gestegen, het grootste groeipercentage in meer dan tien jaar tijd. Ook daalde het aantal faillissementen in de bouw met zo'n 5 procent.

Door de explosieve groei van de bouwsector worden er dringend werknemers gezocht. In januari berichtte het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) dat de vraag naar bouwvakkers tot zeker 2020 groter blijft dan het aanbod.

In 2018 schreef hetzelfde instituut nog dat er tussen 2018 en 2022 ongeveer 55.000 nieuwe arbeidskrachten nodig waren.

Steeds meer cloud & techbedrijven

De it-sector in Nederland telt ruim 54.000 bedrijven, waarvan ruim de helft bestaat uit softwarebedrijven.

De it branche is de snelst groeiende in Nederland en bovendien een belangrijke facilitator van de digitalisering in andere sectoren.

it branche bestaat uit softwarebedrijven gevolgd door system intergrators en it dienstverleners, tech en internetbedrijven, hosting en cloud providers, hardwarebedrijven en datacenters.

14% van deze bedrijven houd zich al bezig met cloud de nieuwe vorm van it die sterk in opmars is.

In de it branche zijn momenteel 200.000 personen werkzaam die samen goed zijn voor een omzet van 90 miljoen euro.

Daarmee is de it branche de bouw en landbouw al bijna gepasseerd qua economische omvang.

Absoluut een branche waar de toekomst ligt.

Neem contact op of mail ons direct.

Fortius Recruitment

info@fortiusrecruitment.com

 

Kantoor Rotterdam:   +31 (0) 10 302 7556
Whatsapp:    +31 (0) 6 18 35 03 35

 

Stadionweg 41, 3077 AS Rotterdam

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Wij recruiten voor

  • ballast
  • boskalis
  • dura
  • vanoord
  • vanwijnen
  • volker
  • vorm