Top slider NL

  • Slider NL

    Fortius Recruitment is jouw stap naar de toekomst.

VRAAG EEN ARUBA, BONAIRE, CURACAO VISUM / WERKVERGUNNING AAN

VRAAG EEN NEDERLANDSE VISUM AAN

VRAAG EEN UK VISUM AAN

VRAAG EEN SAUDI ARABIA VISUM AAN

VRAAG EEN QATAR VISUM AAN

Op zoek gaan naar een baan is in gewone tijden al niet gemakkelijk, laat staan in een onzekere tijd als de huidige. Want je kunt een vacature nog zo zien zitten, in een enorme kandidatenstroom is de kans om op te vallen een stuk kleiner.

Waar kun je extra punten mee scoren, en wat moet je zeker niet doen?

Volgens de laatste cijfers van het UWV nam het aantal banen tot en met juli af met zo'n 125.000. Vooral uitzendbureaus, de horeca, reisbranche en de cultuursector werden geraakt, hoewel zonder overheidssteun de krimp nog flink groter was geweest. Er is dus een grotere vijver voor werkgevers om uit te vissen.

Krijg je als bedrijf honderden mails binnen van mogelijke kandidaten, dan kun je niet elke brief met evenveel aandacht behandelen. Grote kans dat er gefilterd wordt op bepaalde eigenschappen. Hoe gaat dit in de praktijk?

'Zwoeg niet te erg op je brief'

"Je cv is het allerbelangrijkst. Werkgevers lezen die als eerste, en gaan dan pas naar je brief. Of die lezen ze helemaal niet", stelt sollicitatie-expert en schrijver van het boek Jobmarketing 3.0 Aaltje Vincent. "Zwoeg dus niet te erg op je brief."

Dat laatste gaat niet op voor mensen bij wie taal een groot deel van hun vak uitmaakt, nuanceert ze. Maar zelfs bij hen is de cv leidend: bedrijven kunnen hier voorselecteren op concrete zaken. "Hierbij wordt gelet op harde criteria. Mensen die niet aan de basis voldoen, zoals de gevraagde hoeveelheid werkervaring of juiste vooropleiding, vallen af."

Hoe maak je een curriculum vitae dat eruit springt? "Je vakmanschap moet eraf spatten, en daarbij moet je zo specifiek mogelijk zijn", aldus Vincent. "Wat magisch werkt is het noemen van getallen. En dan niet alleen dat je ergens vijf jaar in een functie zat, maar zo concreet mogelijk. Als je journalist bent, maak je het interessant door te noemen dat je 120 stukken schreef over economische onderwerpen, vijftig over cultuur, enzovoort."

“Heel flauw, maar zelfs de kleur van je cv kan invloed hebben.”

Dorien Waasdorp, die werkt als HR-manager en sollicitatietrainer, en die het boek Zo vind je een baan schreef, sluit zich hier volledig bij aan. "Mensen maken te weinig gebruik van feiten. Wat heb je precíes gedaan? Hoeveel mensen heb je aangestuurd? Benoem dat soort dingen."

Handig hiervoor is ook om je cv samen met iemand anders op te stellen, die de nodige vragen stelt en je op andere ideeën brengt. "Mijn ervaring leert dat iedereen zichzelf tekort doet", zegt Vincent.

Hobby's noemen is steeds belangrijker

Een groot deel van de selectie wordt daarnaast door onbewuste processen bepaald, waar je als sollicitant op kunt inspelen. "Heel flauw, maar zelfs de kleur van je cv kan invloed hebben. Solliciteer je bij CoolBlue, ga voor blauw. Bij Dirk van der Broek verander je hem naar rood. En gebruik woorden die bij het bedrijf passen, zoals die die voorkomen in de missie. Verander sowieso voor elke sollicitatie je cv zodat hij bij het bedrijf aansluit", tipt Waasdorp.

"Werkgevers zoeken naar iemand die bij ze past", vervolgt ze. Daarom is het ook niet gek om hobby's te benoemen, omdat je er iets van je persoonlijkheid mee laat zien.

Dat kan ook te ver gaan, nuanceert Vincent. "Laatst sprak ik een controller, die wilde benoemen dat hij borduurt en van Biodanza houdt. Dat past totaal niet bij die functie, dus dat raad ik af." Sport is wel vrijwel altijd goed om te benoemen, zegt ze. "Bedrijven vinden vitaliteit steeds belangrijker. Maar pas wel op met het noemen van blessuregevoelige sporten zoals skiën of zaalvoetbal."

Opvallen met een telefoontje

Om als persoon op te vallen is op een andere manier dan alleen schriftelijk contact zoeken ook aan te raden - daarover zijn de sollicitatie-experts het eens. Op LinkedIn iemands profiel aanklikken waardoor diegene je naam te zien krijgt en hem dus later herkent, is een goed begin, stelt Waasdorp. Maar nog belangrijker: "Niet gebeld is niet gesolliciteerd, zeg ik altijd."

“Laat vallen dat je er verstand van hebt, en maak zo een onuitwisbare indruk.”

Aaltje Vincent, sollicitatie-expert

"Altijd bellen!" benadrukt ook Vincent. Het klinkt simpel, maar toch doen maar weinigen het, en misschien is het daardoor wel nog effectiever. De inhoud van je telefoontje is wel cruciaal, zegt Vincent. "Dus vraag niet of de vacature al lang online staat, maar stel vragen waaruit je vakmanschap blijkt. Laat vallen dat je er verstand van hebt, en maak zo een onuitwisbare indruk."

Neem contact op of mail ons direct.

Fortius Recruitment

info@fortiusrecruitment.com

 

Kantoor Rotterdam:   +31 (0) 10 302 7556
Whatsapp:    +31 (0) 6 18 35 03 35

 

Stadionweg 41, 3077 AS Rotterdam

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Nieuwste vacatures

Newest Jobs

ZONNENPANELEN MONTEUR
Categorie Onderhoud & Services
Type Full-Time
Locatie Rotterdam, Netherlands
Steigerbouwer
Categorie Bouw
Type Full-Time
Locatie Rotterdam, Netherlands
Reachtruckchauffeur
Categorie Logistiek
Type Full-Time
Locatie Spijkenisse, Netherlands
ELEKTROMONTEUR
Categorie Bouw & Infra
Type Full-Time
Locatie Rotterdam, Netherlands

Recent nieuws

Twee geheimen van ondernemen op internet

#1 Concentreer je niet op het geld, maar op de kwaliteit van je content

Ik geloof dat de toekomst ligt in bewust ondernemen.

Onderneemster en kapster Rachel Geerman vertelt over haar passie & visie op het vak.

Creatief ondernemen: 7 kansen in tijden van corona

Na regen komt zonneschijn, achter de wolken schijnt de zon en alleen met regen ontstaan er regenbogen… Maak jij je zorgen over de toekomst van jouw bedrijf of onderneming?

Zit jij nu thuis en is het jouw droom om straks in het buitenland te werken?

Jij kunt nu al aan jouw avontuur beginnen! Voor meerdere projecten is het mogelijk om tijdens de Corona crisis thuis te werken vanuit jouw nieuwe woonplek in het buitenland.

Ondernemen in het nieuwe jaar: brexit, corona en nieuwe regels

Dag 2020, hallo 2021. Het jaar van brexit en coronavaccins is bijna aangebroken. Een nieuw jaar betekent ook nieuwe regels voor ondernemers en zzp'ers. Dit kun je onder meer verwachten.

Zo blijf je fit als thuiswerker

Al tien maanden werkt een groot deel van Nederland thuis. Dat is zowel fysiek als mentaal een intense ervaring en dan moeten we nog even. Wat kunnen thuiswerkers doen om het brein en lijf fit te houden?

Amazon geeft werknemers $500 miljoen extra bonus

Webwinkel Amazon geeft zijn werknemers een extra bonus van $500 miljoen. De multinational van Jeff Bezos zegt zijn personeel te waarderen voor de grote inspanningen onder stressvolle omstandigheden in coronatijd.

DIT ZIJN DE GEWOONTES VAN SUCCESVOLLE MENSEN

Je kent ze wel, die types die álles voor elkaar krijgen. Leuke klus hier, promotie daar en nog even een toffe werkreis tussendoor. Maar hoe? Deze tien tips helpen je verder!

7 apps om je beter te kunnen concentreren op je werk

Zie jij door je bomvolle inbox je taken niet meer? Of heb je door al je socials wéér een deadline gemist? Deze zeven apps helpen om efficiënter en gezonder je werk te doen.

DIT ZIJN DE POPULAIRSTE BEROEPEN ONDER PSYCHOPATEN

 

Volgens deskundigen zijn mensen met psychopathische persoonlijkheidskenmerken oververtegenwoordigd in bepaalde beroepen. En het zijn niet allemaal banen waarvan je het zou verwachten.

Neem contact op of mail ons direct.

Fortius Recruitment

info@fortiusrecruitment.com

 

Kantoor Rotterdam:   +31 (0) 10 302 7556
Whatsapp:    +31 (0) 6 18 35 03 35

 

Stadionweg 41, 3077 AS Rotterdam

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Wij recruiten voor

  • ballast
  • boskalis
  • dura
  • vanoord
  • vanwijnen
  • volker
  • vorm