Top slider NL

  • Slider NL

    Fortius Recruitment is jouw stap naar de toekomst.

VRAAG EEN ARUBA, BONAIRE, CURACAO VISUM / WERKVERGUNNING AAN

VRAAG EEN NEDERLANDSE VISUM AAN

VRAAG EEN UK VISUM AAN

VRAAG EEN SAUDI ARABIA VISUM AAN

VRAAG EEN QATAR VISUM AAN

Solliciteren is de beste versie van jezelf laten zien. Dus je trekt iets moois aan, oefent een glimlach in de spiegel, en je cv had je al opgepoetst.

Dat je drie maanden lang Netflix hebt gekeken in je pyjama, hoeft niemand te weten en dat dat middelbare schooldiploma nooit behaald is ook niet. Hoe erg is dat, liegen op je cv?

Bij twijfel, raadpleeg de wet. Daar staat het volgende, in artikel 225, over valsheid in geschrifte: "Hij die een geschrift dat bestemd is om tot bewijs van enig feit te dienen, valselijk opmaakt of vervalst, wordt als schuldig aan valsheid in geschrift gestraft, met gevangenisstraf van ten hoogste zes jaren of geldboete van de vijfde categorie."

Een diploma verzinnen, vervalsen en gebruiken kan je dus een celstraf van zes jaar opleveren. Maar ook kleine leugentjes zijn strafbaar in het arbeidsrecht, en zijn voor een werkgever een goede reden voor ontslag op staande voet.

 

Potentiële leugenaars in dienst

Karina Ahles runt Een Streepje Voor, een bedrijf in cv-verificatie. Ze is een soort detective, vertelt ze. Ahles controleert cv's op echtheid in opdracht van bedrijven en ook leert ze werkgevers hoe ze feitelijke checks op cv's moeten uitvoeren.

Een leugen, hoe klein ook, is gewoon kwalijk, zegt Ahles. "Een klein leugentje is niet erg, denken veel mensen, maar ik zie het anders. Het laat zien dat je onder bepaalde druk bereid bent leugens te vertellen. En een potentiële leugenaar, die zou ik als werkgever niet aannemen."

“Een leugen op je cv laat zien dat je onder bepaalde druk bereid bent leugens te vertellen.”
Karina Ahles, cv-detective

De meeste leugens zijn niet zo schokkend, vertelt Ahles: data die op elkaar worden aangesloten zodat een gat niet opvalt of het verfraaien van verantwoordelijkheden. Dat is nog steeds niet oké, zegt ze. Je denkt iemand als leidinggevende binnen te halen op basis van zijn of haar expertise, maar die expertise is er helemaal niet.

Soms zijn de leugens kwalijker, aldus Ahles."Ik had ooit een groot internationaal bedrijf als cliënt. Zij hadden een werknemer in dienst die de hele wereld rondreisde. Toen hij in Nigeria zat moest hij een bewijs hebben van zijn hbo-diploma, want in dat land geldt de regel dat je vanaf een hbo-diploma een werkvisum kunt aanvragen. Ik was er wel een week mee bezig om dat diploma op te vragen, want hij bleef volhouden dat hij het had."

“Soms maakt het zelfs werkgevers niet echt uit, dat kan natuurlijk ook.”
Karina Ahles

Niet dus. De werknemer had al die tijd gelogen en dat kwam nu uit: hij had geen hbo-diploma en het onderwijsinstituut kende zijn naam niet. Ahles: "Hij werd ontslagen en moest ook meteen het land uit. Had ik het maar niet gecheckt, zei iemand van dat bedrijf later, dan had hij gewoon overal kunnen blijven werken behalve in Nigeria. Soms maakt het zelfs werkgevers niet echt uit, dat kan natuurlijk ook."

We onderschatten onszelf

Cv's vertellen niet de hele waarheid, zegt loopbaancoach en sollicitatie-expert Aaltje Vincent stellig. Ze werkt ruim dertig jaar als loopbaandeskundige en heeft duizenden cv's in handen gehad vertelt ze, en als er één ding als een paal boven water staat is dat iedereen zichzelf vooral tekort doet op z'n cv. "Mensen zijn onbewust bekwaam. Ze voeren jarenlang taken uit die ze als vanzelfsprekend ervaren en zetten dat niet op hun cv."

Liegen op je cv: dat mag niet. Je krijgt het er warm van tijdens sollicitatiegesprekken. Als het ontdekt wordt, werkt het tegen je, zegt Vincent. Maar vooral: het is niet nodig. Mensen onderschatten stelselmatig hun eigen kunnen en kunnen hun cv veel meer laten opvallen.

“Maak een cv nooit alleen.”
Aaltje Vincent, sollicitatie-expert

"Laatst had ik een cv in handen waarop stond: leiding geven aan een team. Dat was alles. Dan ga ik doorvragen, wat een recruiter ook zou moeten doen in plaats van zoeken naar leugens. Het bleek dat ze teams van hoogopgeleiden coachte. Dan maak ik ervan: 'Geeft integraal en coachend leiding aan team van hbo- en wo-opgeleiden.'"

Liegen is niet nodig

Nog een voorbeeld: iemand die zeven jaar hetzelfde werk doet maar steeds een andere titel krijgt heeft een rommelig zootje op z'n cv, zegt Vincent. "Het ene jaar ben je HR-manager, dan weer PO- medewerker. Maak er dan één titel van. Zeven jaar hetzelfde werk, dat staat veel steviger. Dat is iets anders dan liegen."

Noem resultaten, de omzet die je als accountmanager draait, zet stakeholders op een rijtje, vertel over je kennis van whiskey, van koffie, noem het aantal gasten dat je bedient. Kortom, zegt Vincent, het is niet nodig om te liegen, omdat je jezelf al onderschat. "Mijn advies is: maak je cv nooit alleen. Zoek hulp van een iemand die verder vraagt."

Leugens zijn vaak niet nodig, zegt ook Karina Ahles van Een Streepje Voor. "Ik had ooit iemand die zei dat hij bedrijfsleider was en mensen aanstuurde in de supermarkt. Na een check bleek dat een bijbaantje te zijn op zaterdag. Wees dan liever eerlijk en leg uit dat je baas jou af en toe de verantwoordelijkheid gaf als hij buiten de deur was. Daarmee laat je zien dat je wel dat verantwoordelijkheidsgevoel hebt én te vertrouwen bent."

Neem contact op of mail ons direct.

Fortius Recruitment

info@fortiusrecruitment.com

 

Kantoor Rotterdam:   +31 (0) 10 302 7556
Whatsapp:    +31 (0) 6 18 35 03 35

 

Stadionweg 41, 3077 AS Rotterdam

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Nieuwste vacatures

Newest Jobs

Nachtwaker
Categorie Zorg
Type Full-Time
Locatie Rotterdam, Netherlands
Woonbegeleider
Categorie Zorg
Type Full-Time
Locatie Rotterdam, Netherlands
Grondwerker
Categorie Bouw & Infra
Type Full-Time
Locatie Rotterdam, Netherlands
Elektromonteur Rotterdam
Categorie Onderhoud & Services
Type Full-Time
Locatie Rotterdam, Netherlands

Recente nieuws

Vacatures trekken aan na coronadip

Het aantal vacatures in het Nederlandse bedrijfsleven is afgelopen maand weer aangetrokken na de forse afname in de voorgaande maanden. Wel zijn er nu nog altijd flink minder vacatures dan in juli vorig jaar als gevolg van de corona-uitbraak en de maatregelen om het virus in te dammen.

Verkopers, schoonmakers en beveiligers

Afgelopen maand was er de meeste vraag naar verkopers, timmermannen en schoonmakers. Ook voor bijvoorbeeld verpleegkundigen waren er veel vacatures. De laatste tijd waren er ook verbeteringen te zien bij de vraag naar personeel in sectoren als de beveiliging.

Horeca

De zwaar getroffen sectoren horeca, hospitality en toerisme, blijven, ondanks de versoepelingen van de maatregelen, nog steeds sterk achter als het gaat om de vraag naar werknemers, terwijl de zomerperiode normaal gesproken voor hen juist een topseizoen is, kunnen horeca-ondernemers het voorlopig af met hun huidige personeelsbezetting.

 

5 tips om je LinkedIn-profiel helemaal up-to-date te maken

1. Onderschat de impact van je profiel niet

Ook al kijk je zelf niet veel op LinkedIn, besef je wel het volgende: Als iemand je naam Googelt, is de kans groot dat hij of zij op je je LinkedIn-profiel uit komt.

Altijd werk? Deze banen zijn niet zo crisisgevoelig

Wie dankzij de coronacrisis zijn baan kwijt raakt en denkt aan omscholen, wil misschien (ook) gaan voor zekerheid: een baan die niet gelijk geschrapt wordt bij een volgende crisis. Waar moet je dan voor kiezen?

Op zoek naar een nieuwe baan? De Britse royals hebben je nodig!

Ben je groot fan van series als The Crown en Downton Abbey én heb je altijd al eens in zo’n prachtig kasteel willen verblijven? Dat kan, maar je moet er wel iets voor doen…

'Merendeel ondernemers denkt anderhalvemetersamenleving te overleven'

Het grootste deel van Nederlandse ondernemers verwacht te kunnen overleven in de zogeheten anderhalvemetersamenleving,

Tweeduizend extra restaurants op Thuisbezorgd sinds sluiten van horeca

Ongeveer tweeduizend restaurants hebben zich in de afgelopen weken aangemeld bij bezorgplatform Thuisbezorgd, schrijft moederbedrijf Takeaway.com maandag in een persbericht.

Nederlandse restaurants zijn zich in de afgelopen weken meer gaan richten op bezorgingen, sinds eet- en drinkgelegenheden tijdelijk gesloten werden om de uitbraak van het coronavirus te stremmen.

Door de vele aanmeldingen duurt het aanmeldproces een aantal dagen langer dan normaal. Het kan dus een paar dagen langer duren voordat je favoriete pizzatent op het bezorgplatform te vinden is. Takeaway.com schrijft dat het op zoek is naar nieuwe medewerkers om de aanmeldtijd te verkorten.

 

Verder presenteerde het bezorgplatform maandag ook enkele maatregelen om het leven voor restaurants iets gemakkelijker te maken. Zo kunnen afhaalrestaurants zich voortaan ook aanmelden bij de maaltijdbezorger. Mensen die eten afhalen via Thuisbezorgd hoeven dan niet in de rij te staan.

Takeaway.com laat ook weten dat restaurants uitstel van betaling mogen aanvragen, als zij aannemelijk kunnen maken dat zij "buitensporig" zijn geraakt door de coronacrisis en maar voor een klein deel afhankelijk zijn van bezorgingen. Het bedrijf verwacht dat ongeveer 20 procent van de aangesloten restaurants hiervan gebruik zal kunnen maken.

Van Nieuwenhuizen dringt aan op snelle acties

Minister Cora van Nieuwenhuizen (Infrastructuur en Waterstaat) heeft vandaag tijdens de teleconferentie van de Europese transportministers verklaard dat we in deze ingewikkelde en lastige tijd onorthodoxe maatregelen nodig hebben

Werken in zorg en welzijn emotioneel het meest veeleisend

Werknemers in pedagogische beroepen gaven in 2019 het vaakst van alle beroepen aan emotioneel betrokken te raken bij hun werk. Dit geldt voor bijna drie op de tien.

Coronavirus: dit is het goede nieuws

De hele wereld is in de ban van het coronavirus. Er worden drastische maatregelen genomen om de verspreiding van het virus te remmen, ook in Nederland.

Liegen op je cv: 'De waarheid is altijd beter dan je leugen'

Solliciteren is de beste versie van jezelf laten zien. Dus je trekt iets moois aan, oefent een glimlach in de spiegel, en je cv had je al opgepoetst.

Neem contact op of mail ons direct.

Fortius Recruitment

info@fortiusrecruitment.com

 

Kantoor Rotterdam:   +31 (0) 10 302 7556
Whatsapp:    +31 (0) 6 18 35 03 35

 

Stadionweg 41, 3077 AS Rotterdam

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Wij recruiten voor

  • ballast
  • boskalis
  • dura
  • vanoord
  • vanwijnen
  • volker
  • vorm