Recente Nieuws

Bouwbedrijf VolkerWessels had nog nooit zoveel opdrachten op de plank liggen.

De omzet van het bedrijf stijgt door de aantrekkende economie.

De bouwer zegt dat de nettowinst ook steeg, namelijk 43 miljoen euro. Dat is 5 miljoen meer dan de 37 miljoen euro winst vorig jaar.

Door de enorme groei komen er weer enorm veel extra banen beschikbaar.

Het aantal vacatures in de zorg sector loopt dit jaar verder op. Vorig jaar waren dit er nog ruim 130.000 vacatures, in 2019 zullen dit er naar verwachting meer dan 140.000 zijn.

Er is veel vraag naar verpleegkundigen, woonbegeleiders en operatieassistenten ook komt er steeds meer vraag naar personeel in ondersteunende functies.

Op wetenschappelijk niveau gaat dit bijvoorbeeld om verslavingsartsen, specialisten en psychiaters.

De arbeidsmarkt biedt daarom kansen voor werkzoekenden, zo kunnen mensen met een mbo diploma op niveau 2 hun kennis opdoen met een aantal modules en zo verder gaan als zorg professional op niveau 3.

Hoewel de officiële bouwvakvakantie, of ‘bouwvak’ al in 1981 werd afgeschaft, blijven veel bedrijven eraan vasthouden. Volgens de FNV is dat niet meer van deze tijd en nadelig voor zowel de economie als voor de werknemers.

De vraag is nu hoelang de vaste periode voor vakantie nog blijft bestaan. Volgens ING gaat de bouwproductie dit jaar met ongeveer 4% omhoog. Toch werkt slechts 1/3 van de arbeiders in de bouw door tijdens de vakantie. Daarnaast zijn de vakantiedata ook nog eens verschillend per regio, terwijl projecten vaak interregionaal van aard zijn. Veel woning- en kantorenbouw ligt volledig stil. Volgens de FNV willen oudere werknemers en werknemers zonder kinderen vaak liever buiten de zomermaanden op vakantie. Desondanks geniet de bouwvak nog een zekere steun; bij kleine bedrijven is een vaste periode bovendien vaak onontkoombaar.

Een paar jaar geleden bleek uit onderzoek dat een derde van de bedrijven volledig sluit tijdens de bouwvak. Veel van de installateurs en bouwhandelaars/leveranciers werken nog wel door, of zijn deels open. 55 procent van de aannemers die zich richten op woningbouw, sloot toen volledig en gaf iedereen vrij. 

Het aandeel buitenlandse arbeidskrachten in de bouw is toegenomen naar een op de vijf, meldt het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) dinsdag aan de hand van een nieuwe studie.

Het gaat om 40.880 mensen. Dat komt neer op een toename van 20 procent in de periode van 2015 tot 2017. In diezelfde periode kwam de groei van de arbeidscapaciteit voor 40 procent van de buitenlandse krachten.

Als de groei van het aantal buitenlandse krachten in dit tempo aanhoudt, zouden er in 2020 rond de 53.000 van hen in de bouw werken.

Het instituut waarschuwt wel dat deze groei de "complexiteit" op de bouwplaats verhoogt. De sector zou daarom meer aandacht aan communicatie moeten geven.

"Hierbij kan gesteld worden dat problemen rond veiligheid ook vaak met communicatie te maken hebben en dat op het moment dat de communicatie verbeterd wordt, de veiligheid ook zal verbeteren", aldus het EIB.

De vraag naar uitzendkrachten is in de eerste weken van 2018 gegroeid ten opzichte van een jaar eerder. Uitzendkrachten draaiden in periode 1 (week 1 tot en met 4) 8 procent meer uren.

De omzet van uitzendbedrijven nam met 11 procent toe, aldus brancheorganisatie ABU.

De omzet van uitzendbedrijven nam met 11 procent toe. Daarmee werd de opgaande lijn van de afgelopen perioden doorgezet.

In de industrie was 13 procent meer werk voor tijdelijk personeel. Daarbij steeg de omzet met 18 procent. In de technische sector steeg de vraag naar uitzendkrachten met 11 procent en viel de omzet 14 procent hoger uit.

In de administratieve sector namen de uitzenduren met 2 procent toe in vergelijking met een jaar eerder. De opbrengsten gingen 3 procent vooruit.

In de laatste weken van 2017 steeg volgens ABU de vraag naar uitzendkrachten met 10 procent. Daarbij was sprake van een omzetstijging met 12 procent. Over heel 2017 steeg het aantal uitzenduren volgens de organisatie met 6 procent waarbij de opbrengsten met 7 procent stegen.

De vraag naar bouwvakkers blijft ook in de komende jaren groter dan het aanbod. Pas na 2020 komt de sector in wat rustiger vaarwater terecht, zijn de verwachtingen van het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB).

Tegen die tijd komen er weer meer mensen van de opleidingen af en kan de arbeidsmarkt volgens het EIB in balans komen.

De werkgelegenheid steeg afgelopen jaar met bijna 4 procent naar 442.000 voltijdsbanen. Tot en met 2023 komen daar naar verwachting nog 42.000 voltijdsbanen bij, waardoor de werkgelegenheid in de bouwsector weer op het niveau van voor de crisis is.

De productie van de sector is in het afgelopen jaar met 6,5 procent toegenomen tot 70 miljard euro. Op dat vlak is het niveau van voor de crisis inmiddels bereikt. De onstuimige groei zet dit jaar en volgend jaar naar verwachting nog door met percentages van rond de 5 procent. Daarna vlakt de groei waarschijnlijk wat af. Het EIB verwacht dat er in 2023 vijf keer zo veel wordt gebouwd als in 2018.

Investeringen in duurzaamheid zijn nu al een belangrijke aanjager van de groei in de bouw. Die investeringen worden bovendien steeds belangrijker. Het aantal opgeleverde nieuwbouwwoningen was vorig jaar 65.000. Dit jaar moeten dat er 66.000 worden en volgend jaar 70.000. In de drie jaren daarna ligt het aantal voltooide woningen rond de 75.000.

De zomervakantie staat voor de deur en werkgevers staan de flexibele, jonge vakantiekrachten met open armen op te wachten. Er staan duizenden vacatures open voor jongeren.

"Er staan meer dan 3.600 vacatures open voor schoonmakers, en bijna 3.000 in de detailhandel", vertelt Erwin van Fortius Recruitment. 71 procent van de jongeren tussen de 13 en 29 jaar deed in 2017 vakantiewerk, bleek eerder uit onderzoek van FNV.

Fortius Recruitment onderzocht afgelopen juni de motivatie van jongeren om in hun vakantie aan het werk te gaan. Een goed salaris, zegt 61 procent, gevolgd door nieuwe vrienden maken (29 procent). Ervaring opdoen voor een toekomstige carrière staat op de derde plek met slechts 11 procent.

Geld verdienen dus, maar welke vakantiebanen leveren het meeste op? Zwartwerken is voor veel jongeren aantrekkelijk, omdat je er meer geld aan overhoudt. Verder heeft zwartwerken alleen maar nadelen: het is wettelijk verboden om zonder contract aan het werk te gaan en je bent niet verzekerd als je een ongeluk krijgt op je werk of als je ziek wordt. Je baas kan een boete krijgen en je kunt je baantje zo weer kwijtraken.

Als je wel een contract hebt, moet je werkgever zich houden aan loonafspraken. Het minimumuurloon voor zestienjarigen ligt per 1 juli 2018 op 3,53 euro per uur op basis van een 36-urige werkweek. De loonafspraken zijn vastgelegd in de cao’s en kunnen per bedrijfstak een stuk hoger uitvallen.

Het bruto uurloon is vastgesteld in de cao schoonmaak komt neer op 6,07 euro per uur voor zestienjarigen, maar als je als tijdelijke vakantiekracht werkt, komt daar nog eens 8 procent bovenop. Zo kom je als schoonmaker op een uurloon van zo’n 6,60 euro.

Fooien en bonussen

Lekker buiten zijn in de zomer en goed verdienen? Op de fiets door je eigen stad maaltijden aan huis bezorgen verdient zo'n 10 euro per uur en mag je doen vanaf achttien jaar. Maar werk je via een uitzendbureau, zoals Fortius Recruitment, dan kun je al bezorgen vanaf zestien jaar. Fooien mag je zelf houden en zo kan het uurloon flink oplopen. 

"Hoi, ik zal me even voorstellen." Wie zo op straat wordt aangesproken, weet gelijk hoe laat het is; je wordt overgehaald om maandelijks te doneren aan een goed doel. Deze promotiewerkers verdienen gemiddeld zo’n 4 euro per uur, maar als ze iemand donateur maken van het doel dat ze promoten, komt daar een bonus van 20 euro per donateur bovenop. Zo kun je in één dag behoorlijk wat geld verdienen, maar dan moet je wel wat overredingskracht en charmes in huis hebben.

Met de klassieke krantenwijk verdient een zestienjarige gemiddeld zo'n 6 euro per uur. Maar even goed rondkijken kan meer geld opleveren. 

Kantoorleven

Je kunt al jong beginnen met een kantoorleven. Cijfers invoeren, kopietjes maken en de telefoon opnemen; niet erg zomers, maar wel lucratief. "In deze branche zien wij het meeste werk voor jongeren, vooral in juni als bedrijven bezig zijn met hun zomerplanning. Het uurloon is natuurlijk afhankelijk van de klant. Het begint bij 8 euro, maar kan oplopen tot wel 15 euro per uur."

Soapie worden

Sven Berkvens (16) werkte drie jaar als schoonmaker in een hotel en verdiende op zijn dertiende 2,80 euro per uur. "Daar had ik geluk mee, want mijn moeder werkte in hetzelfde hotel."  Hij heeft dit jaar het zomerbaantje van zijn leven gevonden: figurant bij de populaire jongerensoap Brugklas.

Sven: "Het is superleuk. Ik zag een oproep op Instagram en ik dacht: waarom niet? Ik wil later graag acteur worden. Je wordt uitgekozen op je uiterlijk, dus ik had geluk." Met een draaidag van acht uur verdient hij 30 euro. "Daar ben ik hartstikke tevreden mee. Vooral nu ik een OV-jaarkaart voor studenten heb, want daarvoor moest ik zelf bijlappen. Ze betalen bij Brugklas jammer genoeg geen reiskostenvergoeding."

De vraag naar uitzendkrachten is in de afgelopen periode, van week 17 tot en met week 20, gegroeid ten opzichte van vorig jaar.

Het aantal uren waarin uitzendkrachten in deze periode werden ingezet, is toegenomen met 7 procent en de omzet steeg met 12 procent in vergelijking met vorig jaar, meldt brancheorganisatie Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) dinsdag.

In de industrie was er 11 procent meer werk voor uitzendpersoneel. In de administratieve sector was er een groei van 1 procent in vergelijking met het jaar ervoor en in de technische sector steeg de vraag naar tijdelijke krachten met 7 procent.

Het aantal bedrijfsvestigingen in de bouw is begin 2019 gestegen naar bijna 182.000, een stijging van ruim 8 procent ten opzichte van een jaar eerder. Hoofdoorzaak van de toename is de groei van het aantal eenpersoonsbedrijven, blijkt vrijdag uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

De hoeveelheid bedrijfsvestigingen groeide met een kleine 8 procent het hardst in de algemene bouwsector.

Het gaat hier om bedrijven die zich bezighouden met de bouw en verbouw van huizen, kantoren en winkels. In totaal waren er op 1 januari 2019 bijna 76.000 van dit soort vestigingen.

De sector met het grootste aantal vestigingen was de specialistische bouw; hierbij moet gedacht worden aan onder meer timmerbedrijven, schilders en loodgieters. In 2019 groeide het aantal vestigingen in de sector naar ruim 97.000, een groei van 7,7 procent.

Meeste bouwbedrijven gevestigd in Zuid-Holland

De meeste bouwbedrijven zijn gevestigd in Zuid-Holland. Daar nam zowel het absolute als het relatieve aantal bouwbedrijven het meest toe. Het aantal groeide in een jaar met 11,1 procent van ruim 39.000 tot meer dan 44.000.

Na Zuid-Holland bevinden zich de meeste bedrijfsvestigingen in Noord-Holland, Noord-Brabant, Gelderland en Utrecht.

Bouwsector groeit al tijden weer, nog wel groot tekort aan werknemers

De bouwsector zit al tijden in de lift. In februari berichtte het CBS dat de omzet in de bouw in 2018 met ruim 10 procent was gestegen, het grootste groeipercentage in meer dan tien jaar tijd. Ook daalde het aantal faillissementen in de bouw met zo'n 5 procent.

Door de explosieve groei van de bouwsector worden er dringend werknemers gezocht. In januari berichtte het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) dat de vraag naar bouwvakkers tot zeker 2020 groter blijft dan het aanbod.

In 2018 schreef hetzelfde instituut nog dat er tussen 2018 en 2022 ongeveer 55.000 nieuwe arbeidskrachten nodig waren.

De it-sector in Nederland telt ruim 54.000 bedrijven, waarvan ruim de helft bestaat uit softwarebedrijven.

De it branche is de snelst groeiende in Nederland en bovendien een belangrijke facilitator van de digitalisering in andere sectoren.

it branche bestaat uit softwarebedrijven gevolgd door system intergrators en it dienstverleners, tech en internetbedrijven, hosting en cloud providers, hardwarebedrijven en datacenters.

14% van deze bedrijven houd zich al bezig met cloud de nieuwe vorm van it die sterk in opmars is.

In de it branche zijn momenteel 200.000 personen werkzaam die samen goed zijn voor een omzet van 90 miljoen euro.

Daarmee is de it branche de bouw en landbouw al bijna gepasseerd qua economische omvang.

Absoluut een branche waar de toekomst ligt.